Понедельник, как водится, день сюрпризов. Ежедневник пестрит заданиями, на столе из угла в угол мигрируют пачки документов, перемигивается окнами компьютер, телефон тренькает поминутно — год заканчивается.
Сколько раз давал себе слово, что не буду нервничать, если в потыл подгоняют — не получается. Только вникнешь в одно задание — оторвись, «это более срочное», отложи то, чем занимался и сделай в первую очередь так, как я сказал. Возьмёшься за более срочное дело — теребят по тем, что отложил. В результате не получается быстро ничего, а виноват не тот, кто командовал, а тот, кто исполнял.
Знаете, граждане начальники, как определить, что Вы «пережали» подчиненного, вот-вот резьба сорвётся?
По улыбке.
Блаженной улыбкой заканчивается Ваша власть и начинается полнейшая апатия к Вам, как к руководителю, хоть увольняйте. Пока злится и нервничает — еще сопротивляется, а улыбаться начнёт — пора менять тактику. Ну, или подчиненного, если не жаль сотрудника терять.
Ладно, кризис ведь, какая там жалость — новых подчиненных набрать дело минутное, вон их сколько на бирже труда каждый день регистрируется! А пока сотрудник в дело войдёт, да сам за свои промахи отвечать станет, кризис на убыль покатится.
Нам, подчиненным, тоже нервы распускать не годится: не по-мужски, не по уставу это. Да только, чем больше желающих на нервах поиграть, тем сильнее желания от устава отойти.
Ненадолго с лица вежливое внимание стереть, рассказать всё, что думается о таком командном стиле, не скупясь в выражениях. Где-то даже кулак фактурности добавить чешется.
А мы терпим.
Потерпите и Вы с нами. Подумайте, нужно ли Ваше указание так срочно, как Вы его давать собрались, необходима ли информация, которой Вы нас нагружать собираетесь или от нас получить хотите?
Глядишь, и понедельник закончится с улыбкой, а не с оскалом.
На нервах играть — не велика доблесть. Сохранить нормальное отношение к сотрудникам — искусство не в пример более благородное.
